Bankir Junior Meningkatkan Kesenjangan Gaji yang Melebar Di Antara Lulusan Perguruan Tinggi

by -3 views
Bankir Junior Meningkatkan Kesenjangan Gaji yang Melebar Di Antara Lulusan Perguruan Tinggi
© Reuters. Junior Bankers Memperbesar Anekdot Kesenjangan Gaji Antara Lulusan Sekolah

(Bloomberg) — Gambaran grafis Michael Lewis yang kuat tentang gaya hidup bankir junior di awal tahun 1980-an yang tenang cocok untuk saat ini. Lulusan fakultas yang unik “menyerahkan diri sepenuhnya” kepada perusahaan, bekerja begitu banyak malam dan akhir pekan sehingga satu teman yang tepat menyadari untuk tidur di cetak biru kamar mandi tenaga kerja, penulis mengingat dalam semi-otobiografinya “Liar’s Poker.”

Namun satu bahan berubah dengan cepat: Bayarannya.

Gelombang kenaikan gaji paling unik yang dimaksudkan untuk mengatasi keluhan bahwa bankir pemula, yang dikenal sebagai analis, bekerja terlalu melelahkan untuk potensi yang terlalu terbatas. Para pemula dalam 365 hari ini akan mengumpulkan gaji setidaknya $100.000, lebih awal dari bonus lima keputusan.

Di tengah meningkatnya perdebatan AS tentang ketidaksetaraan pendapatan, bankir junior sekarang benar-benar berada di arah untuk menawarkan hampir lima kali — atau lebih — upah rata-rata sesama lulusan fakultas yang lebih muda, menurut file Biro Sensus. Abet ketika Lewis secara lucu membom wawancara awalnya untuk menjadi bagian dari Wall Street, dia dulu mengejar kemungkinan mendapatkan apa yang dia perhatikan sebagai gaji $ 25.000, sekitar dua kali median saat itu. Disesuaikan dengan inflasi, nilainya sekarang sekitar $72.000. keseimbangan gaya hidup kerja dan satu lagi di seluruh AS yang berfokus pada kesenjangan yang semakin lebar antara pekerja yang makmur dan tidak nyaman, topik yang semakin panas di Washington.

Setelah bankir junior ditekan untuk membantu ekstra penting di beberapa titik segera dari pandemi, hampir setiap perusahaan — bersama dengan Goldman Sachs Neighborhood Inc (NYSE: GS) ., JPMorgan Bound & Co. (NYSE: JPM) dan Bank of The usa Corp (NYSE: BAC). — mempermanis gaji mereka. Selain itu, beberapa pemimpin perusahaan menawarkan jaminan baru bahwa para pemula akan memiliki beban kerja yang dapat diatur, tidur rutin, dan setidaknya beberapa hari libur pada hari Sabtu. Itu menimbulkan gerutuan dari beberapa veteran yang mencari kerasnya lagu analis sebagai upacara peralihan.

Kemajuan, megah atau tidak, tunjukkan bankir junior menarik lebih awal dari rekan-rekan mereka dalam daftar panjang bidang keterampilan lainnya, upah pembangunan telah mengalami stagnasi selama beberapa dekade di bawah kekakuan dari otomatisasi, globalisasi, energi tenaga kerja yang melemah, kumpulan lulusan fakultas yang semakin dalam dan kekuatan keuangan lainnya .

Perbankan sekarang berada di antara beberapa industri yang tepat — bersama dengan keterampilan, teknik dan konsultasi — yang secara kolektif memoar untuk mayoritas besar pekerjaan dalam 10% dari gaji tahap awal, sesuai dengan file dari Glassdoor. Dan bankir junior yang sukses menikmati kemungkinan besar untuk membantu meningkatkan pendapatan mereka selama bertahun-tahun untuk kembali. untuk hipotek, banyak orang sezaman akan berjuang untuk membayar pinjaman sarjana.

Kesenjangan Antara Lulusan

Menghadiri fakultas dulu merupakan salah satu program paling setia untuk menawarkan kehidupan yang layak. Pada tahun 2000, tingkat tertinggi untuk mendapatkan diploma fakultas setelah fakultas tinggi melonjak menjadi 65%, naik dari 40% pada tahun 1980, sejalan dengan diagnosis dari ekonom Claudia Goldin, Lawrence Katz dan David Autor. Namun sejak itu, biasanya bergeming.

Jika kenyataannya, analisis mereka mengungkapkan, hampir semua penguatan dalam ketimpangan pendapatan abad ini Bukan dari kesenjangan antara fakultas dan lulusan fakultas tinggi, tetapi antara lulusan fakultas itu sendiri. Sejak tahun 1992, upah biasanya berubah atau bahkan menurun untuk lulusan yang berpenghasilan lebih rendah dari median dalam personel, jika disesuaikan dengan inflasi.

Sementara , pembayaran dalam batas atas meningkat secara dramatis. 365 hari setelah 365 hari, bank-bank investasi termasuk di antara mereka yang mengeluarkan lebih banyak karena mereka bersaing dengan raksasa Lembah Silikon yang berkuasa untuk mendapatkan kandidat terbaik mutlak dan mencoba untuk menunda perburuan oleh perusahaan investasi, setara dengan pembelian dan dana lindung nilai. Lulusan sekolah sangat berharga bagi perusahaan teknologi, karena mereka dilatih di bidang pengetahuan laptop.

Bank tidak’ t menghadapi persaingan itu ketika Lewis pertama kali menggunakannya, karena kemampuan pembinaan yang unik telah terbentuk dengan tenang di banyak perusahaan. Memang, tekad $25.000 yang dia kutip dalam mitosnya tentang periode itu akan terlalu menguntungkan. Beberapa bankir yang membeli atau menyetujui pasokan dari perusahaan-perusahaan penting pada waktu yang sama mengatakan gaji untuk bankir junior telah ribuan jauh lebih sedikit — yang membuat lompatan menjadi $ 100.000 semua ekstra dramatis.

Bank menarik untuk membayar ekstra untuk merekrut pada dasarnya kandidat paling elit, sebagian karena para eksekutif puas bahwa “kami secara konsisten jarang hadir,” kata Anthony Keizner, seorang manajer kaki tangan di perusahaan perekrutan Odyssey Search Partners. Tidak masalah jika lulusan perguruan tinggi membengkak karena bank mengincar para valedictorians, katanya.

“Lainnya Orang-orang di bidang keuangan tidak dipekerjakan dengan tepat karena mereka telah melakukan ekonomi dan akuntansi dan maju dengan kemampuan Excel,” katanya. Bank “berada dalam yang terbaik dari yang terbaik.”

Tekanan Pandemi

Perdebatan paling unik tentang gaji analis meletus setelah rekrutan dipaksa untuk mengasingkan diri ke apartemen terbatas atau dengan rumah di beberapa titik segera dari pandemi, berusaha untuk membantu dengan persyaratan untuk melanjutkan geladak karena gejolak keuangan mendorong banjir tawaran perusahaan. Ketika peserta pelatihan di Goldman menyusun presentasi yang merinci persyaratan brutal pada waktu mereka, itu bocor ke web dan semuanya pecah.

Segera ,

Morgan Stanley (NYSE: MS), Citigroup Inc (NYSE: C)., Deutsche Bank AG (NYSE: DB), Barclays (LON: BARC) Plc, Evercore Inc., Guggenheim Partners, PJ Solomon dan Nomura Holdings ( NYSE: NMR) Inc. juga termasuk di antara perusahaan yang meluncurkan kenaikan gaji.

Beberapa bankir dari latar belakang sederhana mengeluh bahwa mereka menyukai Wall Street adalah cetak biru yang akan dibayar oleh pekerjaan yang melelahkan.

David DeFronzo ingat memarkir truk penawaran belanjaannya di pertengahan rute pada tahun 2009, meninggalkan kunci di dalam kunci kontak untuk membantu lemari es bekerja raja saat dia menghadiri latihan pembukaan fakultas tingginya. Kakeknya baru saja meninggal, ayahnya tidak bekerja dan orang-orangnya telah kehilangan tempat tinggal mereka di utara Boston.

Dia di simpan cukup banyak untuk sekolah lingkungan, dan saat disana dia magang di Jalan Kereta Corp (NYSE: STT). Dia bersyukur atas tembakan yang diberikan kepadanya.

“Ini semua sudut pandang,” kata DeFronzo, sekarang 30 tahun. Jam 3 pagi memaksa truk lewat jam 12 malam, pergi ke fakultas dan mencuci piring semalaman, beban kerja dulu lebih mudah.”

Dia tetap mendapatkan diploma dari College of Massachusetts dan pindah dari Train Street pada tahun 2017, melompat ke Grant Thornton.

Banking Backgrounds

Pendakian DeFronzo luar biasa. Banyak bankir junior berasal dari keluarga kaya atau memiliki ikatan mendalam dengan perusahaan, memberi mereka keuntungan dalam wawancara.

“Untuk teman sekelas yang lebih kaya yang tumbuh di musim panas dengan rekan-rekan mereka yang berkabut, ini adalah bentuk latihan sosial yang alami,” kata Tara Falcone, analis hedge fund yang sudah punah yang mendirikan ReisUP, yang memberi nasihat kepada mahasiswa fakultas berpenghasilan rendah tentang dana pribadi.

Dia bilang dia tumbuh tidak nyaman dan dulunya adalah orang pertama di keluarganya yang tertinggal di fakultas, lulus dari Yale College. “Orang-orang lain dari latar belakang saya sekarang lebih tahu untuk tidak meminta sedekah, sekarang untuk tidak melatih kami,” katanya

Kesenjangan sosial itu dapat menghalangi beberapa orang untuk pergi ke Wall Street, meskipun gaji $ 100.000.

“Masuk akal untuk menceritakan, ‘Jika saya belajar kode dengan benar-benar efektif, saya akan mengumpulkan pekerjaan,’ dalam cetak biru upaya untuk menavigasi rumah sosial, ”kata Victoria Garcia, 20, seorang junior yang sedang naik daun di College of Pennsylvania dan ketua keuangan dan operasi Penn First, lingkungan untuk generasi pertama, siswa berpenghasilan rendah.

Ketika kelompok mengadakan sesi file pekerjaan dengan perwakilan dari teknologi, konsultasi dan perusahaan perbankan investasi, keuangan menarik kerumunan terkecil, katanya. “Ada perasaan rutin, ‘Bukan itu yang ingin saya bantu, itu bukan bangunan milik saya.’”

©2021 Bloomberg LP

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *